人力资源

人才政策

校园招聘

招聘信息

　人才政策

人才政策：
　　公司致力于招聘和选拔合适的人才，并努力结合公司和员工的个人需要，提供给员工合适的工作机会，以充分发挥个人的能力和潜质。
　　对公司内符合招聘职位要求及表现优秀的合适员工，将优先给予换岗、晋升，其次才考虑面向社会公开招聘。

培训体系：
公司有一批比较专业的内部培训讲师，有较完整的教育培训体系： 　　对部分技术岗、管理岗员工制定了三年培养计划，以期在三年内使新进员工能够成为具有独立工作能力的技术或管理人才。
　　公司还将对部分管理人员送读在职MBA、EMBA。

绩效政策：
　　公司建立并逐步在完善以目标管理为基础的KPI和工作计划评价体系。
　　通过对员工业绩的评估，将评估结果和物质激励（绩效工资、各种奖金）、培训发展、未来的人员职务及工资的升降紧密结合，以充分调动全员的工作积极性、主动性，以提高公司的竞争力等。

薪酬、福利政策：
　　工资政策：公司针对各层级人员及人员的工作岗位建立了规范合理的工资等级和结构体系，并根据公司内部经营情况和外部环境的变化适时调整员工的整体工资水平，保证从而实现工资分配的内部公平性和外部竞争性，不断激励员工。
　　奖金政策：公司还设立了包括绩效奖金、专项活动奖、总经理特别奖及其他各类奖金。
　　福利政策：公司按国家规定为员工交纳保险和住房公积金，公司同时设立了多项福利，如住房贷款、体检等。